CCOO-A :: Mujer :: FAQ

PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas:
Si realizo funciones de superior categoría ¿Puedo reclamar algo?
A mi hermano van a operarlo de la cadera y necesitaré dos días de permiso ¿Me los pueden descontar del sueldo?
Si tuviera que estar al cuidado de un familiar que debido a un accidente no puede valerse por si mismo ¿podré solicitar una excedencia?
Mis compañeros, por ser hombres, realizando trabajos del mismo valor tienen un sueldo mayor respecto al que yo recibo
¿Qué diferencia existe entre salario bruto y salario líquido?
Llevo tres años trabajando para una misma empresa, me han comunicado verbalmente que no vuelva más por allí ¿qué debo hacer?
¿Puedo ser despedida si me quedo embarazada?
¿Cuánto tiempo dura el descanso por maternidad?
¿Y en caso de parto múltiple?
Si mi periodo de baja por maternidad coincide en algún momento con el periodo de vacaciones ¿Qué ocurre?
He adoptado a una niña de tres años ¿tengo derecho a algún tipo de descanso?
Tengo que asistir a las clases de preparación al parto, pero no sé si la empresa querrá concederme el permiso necesario para ausentarme.
Me acabo de reincorporar al trabajo después de tener a mi hija, pero la empresa se niega a concederme el derecho a una hora por lactancia por motivos de organización ¿es posible?
¿Pueden despedirme en caso de solicitar alguno de estos derechos de reducción de jornada o durante su disfrute?
Hace 4 años estuve en excedencia para el cuidado de mi hija durante un año y seis meses, ahora quiero promocionar y querría saber si se computa ese tiempo a efectos de antigüedad.
¿ Qué puedo hacer para prevenir los riesgos en mi trabajo?
¿Cuándo estoy ante una situación de acoso sexual?
¿Qué puedo hacer si sufro acoso sexual?
¿Cuándo estoy ante una situación de acoso moral?
¿Qué puedo hacer ante si sufro acoso moral en mi trabajo?
Si realizo funciones de superior categoría ¿Puedo reclamar algo?
Si realizas funciones superiores a las del grupo profesional o funciones de categorías superiores por un período superior a seis meses durante un año o de ocho en un período de dos años, podrás solicitar entre varias opciones como el ascenso o la reclamación de las diferencias salariales.

A mi hermano van a operarlo de la cadera y necesitaré dos días de permiso ¿Me los pueden descontar del sueldo?
No, en tanto se haya solicitado formalmente. Son permisos retribuidos.

Si tuviera que estar al cuidado de un familiar que debido a un accidente no puede valerse por si mismo ¿podré solicitar una excedencia?
Debe tratarse de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (Ej.: hermano/a o abuelos/as) que no realicen actividad retribuida.
Atención: para este último derecho si dos o más trabajadores o trabajadoras de una misma empresa lo ejercieran o solicitaran, el empresario o empresaria podrá limitar su ejercicio simultáneo, siempre que existan razones justificadas de funcionamiento de la propia empresa.

Mis compañeros, por ser hombres, realizando trabajos del mismo valor tienen un sueldo mayor respecto al que yo recibo
Igualdad Retributiva
Recuerda siempre que en base al principio de igualdad de retribución, de salarios, para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuya el mismo valor se deberá recibir el mismo salario y las mismas prestaciones, no caben discriminaciones por razón de sexo.

¿Qué diferencia existe entre salario bruto y salario líquido?
Salario bruto: aquel en el que no se han practicado aún las retenciones.
Salario líquido: la cantidad resultante que recibe la trabajadora o trabajador una vez deducidas las aportaciones a la Seguridad Social y los impuestos

Llevo tres años trabajando para una misma empresa, me han comunicado verbalmente que no vuelva más por allí ¿qué debo hacer?
Tendrás 20 días a partir de la comunicación verbal para reclamar su improcedencia, procura siempre obtener la constatación del mismo (pruebas). El despido deberá ser siempre por escrito, por lo que la comunicación verbal podrá ser una causa más para alegar su nulidad o improcedencia.

¿Puedo ser despedida si me quedo embarazada?
Embarazo
El despido será considerado NULO si la causa que lo motivó es tu embarazo. La dirección de la empresa está obligada a tu readmisión inmediata al puesto de trabajo.

¿Cuánto tiempo dura el descanso por maternidad?
Son 16 semanas, de las cuales 6 deben ser disfrutadas inmediatamente después del parto. El resto y en caso de que tú y tu pareja trabajéis podrá ser compartido o disfrutado por el padre a decisión tuya, bien de forma sucesiva o simultánea.

¿Y en caso de parto múltiple?
El descanso se amplía en dos semanas más por cada hijo o hija

Si mi periodo de baja por maternidad coincide en algún momento con el periodo de vacaciones ¿Qué ocurre?
Tendrás derecho a disfrutarlas, una vez finalizada tu baja por maternidad.

He adoptado a una niña de tres años ¿tengo derecho a algún tipo de descanso?
Sí, tanto en caso de adopción como de acogimiento de menores de 6 años el descanso será también de 16 semanas a contar desde la resolución que lo declare. Podrá ser solicitado por la madre o el padre

Tengo que asistir a las clases de preparación al parto, pero no sé si la empresa querrá concederme el permiso necesario para ausentarme.
Como trabajadora tendrás derecho, previo aviso y justificación, a ausentarte del trabajo por el tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto cuando tengan que realizarse dentro de la jornada. Estos permisos son con derecho a remuneración, no se pueden descontar de la nómina.

Me acabo de reincorporar al trabajo después de tener a mi hija, pero la empresa se niega a concederme el derecho a una hora por lactancia por motivos de organización ¿es posible?
No, cualquier trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia por lactancia de hijo o hija menor de 9 meses, que puede ser dividido en dos fracciones o a una reducción de jornada de media hora. Estos permisos podrán ser disfrutados indistintamente por el padre o la madre a decisión de ésta.

¿Pueden despedirme en caso de solicitar alguno de estos derechos de reducción de jornada o durante su disfrute?
No, el despido en estos casos se considerará NULO, con la consiguiente readmisión.
Atención: En caso de discrepancia en cuanto al disfrute de estas reducciones tendrás 20 días para acudir a la vía judicial a través de demanda ante el Juzgado de lo social.

Hace 4 años estuve en excedencia para el cuidado de mi hija durante un año y seis meses, ahora quiero promocionar y querría saber si se computa ese tiempo a efectos de antigüedad.
Todo el periodo de excedencia para el cuidado de hijos e hijas es computable a efectos de antigüedad.
Atención: En estos casos existe una reserva del puesto de trabajo de un año, transcurrido dicho plazo la reserva será sólo respecto a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si tras pedir la reincorporación esta no es atendida o no hacen caso a la petición de ingreso, podrá considerarse despido por lo que tendrás 20 días para reclamar.

¿ Qué puedo hacer para prevenir los riesgos en mi trabajo?
Prevención
- Debes recibir información sobre los riesgos de tu puesto de trabajo y las medidas de protección
- Debes recibir formación teórica y práctica en materia preventiva
- Puedes proponer al empresariado y al comité de salud medidas de protección
- Puedes participar en las medidas de protección adoptadas por la delegación de prevención de la empresa en la que trabajas
- Debes reclamar una vigilancia de tu salud a través de reconocimientos médicos adecuados a los riesgos a los que te expone tu profesión
- Debes denunciar a la empresa ante la inspección de trabajo si consideras que las medidas preventivas son insuficientes o incumplidas
- Debes interrumpir la actividad cuando haya un riesgo inminente hasta que la situación se resuelva
- Tienes que velar por tu seguridad propia y ajena
- Debes utilizar correctamente las máquinas y equipos de trabajo, aparatos, sustancias, herramientas y cualquier tipo de medios con los que trabajes
- Utiliza correctamente los equipos de protección individual
- Informa si existen situaciones de riesgo
- Tienes que contribuir al cumplimiento de las normas de seguridad establecidas.

¿Cuándo estoy ante una situación de acoso sexual?
Estás en una situación de acoso cuando, dentro de tu entorno laboral, se produce un comportamiento manifiestamente no deseado de connotación sexual, ya se exprese física, verbal o no verbalmente, y tenga por objeto o por efecto atentar contra tu dignidad con lo que se produce un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Los elementos definitorios del acoso sexual son:

* Comportamiento de carácter sexual
* No deseado por ti
* Afecta negativamente a tu situación laboral

Ejemplos o situaciones más comunes del acoso sexual:
- Comentarios y bromas desagradables relacionadas con el sexo, con la apariencia o aspecto y abusos verbales deliberados.
- Notas escritas por el medio que sea (correo habitual, e-mail, fax, etc...), llamadas de teléfono, etc., de naturaleza sexual
- Proposiciones sexuales, insultos, amenazas
- Miradas, silbidos o cualquier gesto insultante
- Ostentación de material gráfico erótico (dibujos, calendarios, pósters, etc)
- Cualquier incursión en la intimidad o en el espacio físico no deseado ( tocamientos, pellizcos, besos, caricias, etc...)
- Presión directa o indirecta para obtener favores sexuales
- Cualquier chantaje sexual (conseguir un empleo, mejora de condiciones laborales, etc..)
- Agresión física

¿Qué puedo hacer si sufro acoso sexual?

1. Transmite al acosador que cese en su conducta
2. Ponlo en conocimiento de la representación sindical, en alguien que te genere confianza dentro de tu entorno laboral, o en un asesor o asesora o agente de igualdad si existiese dicha figura en tu empresa.
3. Notifícalo a la dirección de la empresa para que tome la medidas cautelares oportunas
4. Si ante ésto la situación persiste, entonces debes ejercer las acciones legales oportunas

¿Cuándo estoy ante una situación de acoso moral?
Estás en una situación de acoso moral cuando se produce un comportamiento negativo u hostil entre tus compañeros y compañeras o entre tus superiores o inferiores jerárquicos, a causa del cual, sufres ataques sistemáticos y durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, con el objetivo de provocar tu humillación y tu alejamiento del lugar de trabajo.

Son conductas activas u omisivas que implican:

- Un desconocimiento de tu dignidad como persona y como profesional
- Una rebaja en la consideración que como persona mereces ante tus superiores y compañeros y compañeras.

Ejemplos mas comunes de acoso moral:
* Cambios físicos en el lugar de trabajo que impliquen descrédito profesional
* Insultos abiertos a la víctima
* Asignación de misiones intranscendentes o ridículas
* Mantenimiento del trabajador o trabajadora en la inactividad
* Aumento considerable de la carga del trabajo
* Aislamiento del trabajador o trabajadora de todo contacto social en la empresa...

¿Qué puedo hacer ante si sufro acoso moral en mi trabajo?
1. No tomar esta conducta como “normal” en las relaciones laborales (evita complicidad con el acoso moral si es otra persona de tu entorno quien la sufre)
2. No justifiques el acoso por especiales requerimientos organizativos de la empresa como crisis, reestructuraciones, etc.
3. Transmite al acosador que cese en su conducta
4. Ponlo en conocimiento de la representación sindical o de alguien que te genere confianza dentro de tu entorno laboral
5. Notifícalo a la dirección de la empresa para que tome las medidas cautelares oportunas
6. Si ante ésto la situación persiste, entonces debes ejercer las acciones legales oportunas